Banyak faktor yang mempengaruhi mutu informasi,
diantaranya adalah faktor komitmen pegawai dan pemberdayaan pegawai pada sebuah
organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana kontribusi
komitmen pegawai dan pemberdayaan pegawai secara bersama-sama mempengaruhi mutu
informasi di LPMP Kepulauan Bangka Belitung. Hipotesis pada penelitian ini
adalah Terdapat kontribusi yang positif dari komitmen pegawai dan pemberdayaan
pegawai terhadap mutu informasi di Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan Kepulauan
Bangka Belitung.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif
dengan metode deskriptif yang bersifat asosiatif. Sampel diambil secara
pendugaan proporsi populasi dengan menggunakan rumus yang dikemukakan oleh
Slovin. Sampel yang menjadi responden pada penelitian ini adalah 60 dari 70
orang populasi pegawai LPMP Kepulauan Bangka Belitung. Instrumen yang digunakan
untuk mengumpulkan data adalah angket dengan model skala Likert.
Hasil pengolahan data
mengenai komitmen pegawai menunjukkan kriteria baik (3,64) dari skol ideal,
begitu pula dengan pemberdayaan pegawai, juga mendapatkan kriteria baik (3,73)
dari skor ideal dan mutu informasi menunjukkan kriteria baik (3,38) dari skor
ideal. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan
bahwa terdapat kontribusi positif dan signifikan antara: komitmen pegawai
terhadap mutu informsi sebesar 22,47%, pemberdayaan pegawai terhadap mutu
informasi sebesar 32,04%, serta komitmen pegawai bersama pemberdayaan pegawai
terhadap mutu informasi sebesar 33,90%.
Kesimpulan dari penelitian ini adalah terdapat
kontribusi yang signifikan antara komitmen pegawai dan pemberdayaan pegawai
terhadap mutu informasi. Sedangkan rekomendasinya adalah bahwa manajemen LPMP
Kepulauan Bangka Belitung harus lebih memperhatikan komitmen dan pemberdayaan
pegawainya karena keduanya memiliki pengaruh yang signifikan terhadap mutu
informasi yang pada akhirnya akan berdampak positif pada peningkatan mutu
lembaga.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar