Dalam upaya meningkatkan
kualitas Madrasah Tsanawiyah banyak kendala yang ditemukan antara lain kinerja
guru masih rendah, kompensasi mereka sangat dibawah standar, kualifikasi
akademik yang masih miss mach serta faktor lainnya. Berbagai studi membuktikan Kompensasi
dan kepuasan kerja menjadi penting dalam meningkatkan kinerja guru. MTs adalah
sekolah setingkat SMP, walaupun keduanya mempunyai target yang sama bahwa
kelulusannya harus memenuhi standar nasional, namun MTs. mempunyai beban berat,
terkait mata pelajaran yang lebih 10 jam, juga eksistensinya harus memenuhi
target sebagai sekolah yang berciri khas agama Islam.
Penelitian ini difokuskan
pada guru di MTs. swasta dalam Kelompok KKM Jatisari Karawang, adapun masalah
penelitian ini adalah Bagaimana gambaran kinerja mengajar guru, bagaimana
gambaran kompensasi dan bagaimana kepuasan kerjanya. Seberapa besar kontribusi kompensasi
terhadap kinerjanya, seberapa besar kontribusi kepuasan kerja terhadap kinerja
guru-guru, Seberapa besar kontribusi bersama-sama, kompensasi guru dan kepuasan
kerja terhadap kinerja guru, Seberapa besar korelasi kompensasi guru dengan
kepuasan kerja guru-guru MTs.
Penelitian ini adalah jenis penelitian survey
yaitu penelitian yang mengambil sampel dari suatu populasi dengan menggunakan
quesioner sebagai alat mengumpulkan data. Penelitian ini berupaya mencari
hubungan antara satu variabel dengan variabel lainnya yaitu antara variabel
Kompensasi Guru (X1), Kepuasan Kerja (X2) dengan Kinerja Mengajar (Y). dengan
populasi sebanyak 148 guru, dan sampel 107. Disimpulkan kompensasinya berada
pada interval “cukup” (48,98 %), Kepuasan Kerja juga ada dalam kategori
“cukup”, skor (51,81%). Sedangkan kinerja guru-guru termasuk kategori kuat
(baik) dengan skor 67,44 %. Besarnya kontribusi kompensasi terhadap kinerjanya
guru sebesar 20,14%, menunjukkan pengaruh yang signifikan, karena nilai t
hitung > dari t tabel. Kontribusi kepuasan kerja terhadap kinerja guru-guru
0,34%, besarnya pengaruh tersebut menunjukkan pengaruh yang tidak signifikan,
dikarenakan nilai t hitung < dari t tabel. Besar kontribusi secara
bersama-sama, antara kompensasi guru dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru
sebesar 19,8%, menunjukkan pengaruh signifikan, nilai F hitung > dari F
tabel. Sisanya sebesar 80,2% dipengaruhi oleh faktor lain. korelasi kompensasi
guru dengan kepuasan kerja guru sebesar 0,445 yang termasuk ke dalam korelasi
sedang. yaitu berada diantara 0,400 - 0,599.
Direkomendasikan antara lain
kompensasi yang diberikan perlu ditinjau agar dapat disesuaikan dengan
perkembangan kenaikan harga-harga kebutuhan guru dan keluarganya. kepada
Pemerintah dan siapa saja yang berkepentingan untuk mulai memperhatikan
keberadaan sekolah-sekolah swasta, khususnya terkait dengan kompensasi dan
kepuasan kerja yang diberikan kepada guru-guru, sehingga diharapkan guru akan
terus berupaya meningkatkan kualitas kinerja mengajar, khususnya bidang
pengelolaan kelas dan pengembangan profesi.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar